Com a realização deste curso pretende-se promover e aprofundar conhecimentos relativamente ao processo de recrutamento de pessoas na Administração Pública, em particular no que diz respeito à aplicação dos Métodos de Seleção.
Pretende-se que os participantes fiquem aptos a distinguir os diferentes métodos que têm ao seu dispor para realizar o recrutamento nos procedimentos concursais e identificar as características específicas de cada um deles face aos objetivos e situações concretas que com as quais têm que lidar.
Nesta formação pretende-se:
- explorar os métodos de seleção adequados aos procedimentos concursais na Administração Pública;
- compreender a gestão estratégica do capital humano na Administração Pública, incluindo a metodologia de gestão por competências e perfis de funções;
- analisar o procedimento concursal para a ocupação de postos de trabalho, o recrutamento centralizado, as reservas de recrutamento e o procedimento concursal comum, entre outros;
- detalhar os métodos e técnicas de seleção, tais como provas de conhecimento, avaliação curricular, avaliação psicológica, entrevista profissional de seleção, entrevista de avaliação de competências, curso de formação específica e outros métodos de seleção

Destinatários/as
Este curso é dirigido a profissionais na área dos recursos humanos e /ou que integrem ou venham a integrar júris de concurso, técnicos/as com interesse e responsabilidades na execução de tarefas no âmbito dos procedimentos concursais, assim como a demais interessados/as sobre o tema.

Metodologia de formação
Curso de formação com a duração de 12 horas (prevê-se um intervalo de 15 minutos), ministrado a distância em modo síncrono (em tempo real), com transmissão pela plataforma Zoom.
No final da formação, haverá oportunidade de interação entre a formadora e participantes. Antes da formação serão enviadas indicações sobre o modo de participação – que é muito simples e intuitivo, bastando dispor de computador com acesso a internet e browser atualizado
Os materiais de apoio bibliográfico serão disponibilizados na plataforma Moodle, que ficará disponível durante 15 dias.

O curso será realizado com o número mínimo de 12 participantes.
No final da formação será enviado certificado de frequência.

Organização
UNIFOJ – Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra
unifoj@ces.uc.pt
(+351) 239 855 570 / (+351) 914 140 187

Formação Certificada - Laboratório Associado - DL n.º 396/2007, de 31/12 | DL n.º 63/2019, de 16/05 | Estatutos do CES

1. Introdução
- A Reforma da Administração Pública portuguesa e a necessidade de uma gestão estratégica do capital humano
-  Metodologia de gestão por competências na Administração Pública e perfis de funções
- O mérito, a isenção, a neutralidade e a transparência enquanto princípios do procedimento concursal

2. Enquadramento do Procedimento Concursal no Ciclo de Gestão dos Recursos Humanos da Administração Pública
- Processo integrado e contínuo de planeamento, recrutamento, desenvolvimento e avaliação do pessoal ao serviço da Administração Pública
- Garantia de adequação entre os recursos humanos disponíveis e as necessidades da organização pública
- Fases típicas do ciclo de gestão de Recursos Humanos
- Planeamento e previsão de necessidades
- Identificação de carências de pessoal e definição de perfis

3. Procedimento Concursal
- O procedimento concursal para a ocupação de postos de trabalho
- O procedimento de recrutamento centralizado
- As reservas de recrutamento
- O procedimento concursal comum – requisitos e tramitação
- A bolsa de emprego público

4. Métodos e técnicas de seleção
- Provas de conhecimento
- Avaliação curricular
- Avaliação psicológica
- Entrevista profissional de seleção
- Entrevista de avaliação de competências
- Curso de formação específica
- Outros métodos de seleção

Inês Nogueira Rebelo | Assessora Jurídica no Conselho Superior dos Tribunais Administrativos e Fiscais. Licenciada em Direito, Pós-Graduada em Justiça Administrativa e Pós-Graduada em Direito da Contração Pública pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra; Mestre em Direito pela Escola de Direito da Universidade do Minho; Doutoranda em Direito na Faculdade de Ciências Jurídicas e do Trabalho da Universidade de Vigo. Jurista na Administração Pública há mais de 10 anos, foi responsável pelos Serviços Jurídicos, Presidente de Júri em diversos procedimentos concursais, detendo vasta experiência como consultora na área dos Recursos Humanos e Direito Administrativo, na Administração Pública.